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2015年石城县旅游文化发展有限公司员工公开招聘方案

2015-02-03来源:本站采编

根据县人事调配领导小组《关于同意旅游文化发展有限公司聘用工作人员的函》(石人事函〔2014〕3号)文件精神,为进一步加强公司员工队伍建设,决定公开招聘工作人员若干名,为做好公开招聘工作,特制定本方案。

一、成立招聘小组

为加强员工招聘的组织领导,成立由温春红同志任组长,熊垂根同志任副组长,陈淑英同志为成员的县旅发公司员工招聘领导小组,邀请县人保局、县纪检全程参与。

二、招聘职位及条件

(一)文员1名。品貌端正,身体健康,无违法犯罪记录;文秘或计算机应用专业,大专及以上学历;男性,25周岁以内,具有扎实的公文写作功底,工作经验2年以上。

(二)项目管理人员1名。品貌端正,身体健康,无违法犯罪记录;土木工程专业,本科及以上学历;男性,30周岁以内;有专业技术工作经验3年以上。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2015年2月3日—9日(上午8:30-12:00,下午14:30—17:30)。

2.报名方式:采取现场报名,应聘者带齐相关简历、证明材料(身份证、户口簿、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、获奖证明等)原件及复印件各1份、2寸免冠照片3张,到县旅游文化发展有限公司办公室(中粮大厦2楼)报名,填写《县旅发公司应聘人员登记表》。

联系电话:7181399,18379865881联系人:陈淑英。

(二)资格审查。公司将于2015年2月10日—13日对报名人员进行基本条件和资料审查,审查合格的人员进入考试环节(资料不全或不具备基本条件者取消参考资格)。资格审查贯穿于招聘工作全过程。

(三)笔试。文员考公文写作,项目管理人员考专业知识。笔试卷面满分100分。

(四)面试。按照1:2的比例,根据笔试成绩由高到低入围面试人员。面试主要考察应聘人员适应招聘专业所要求的专业基础知识、语言表达能力、协调应变能力、职业技能及职业素养等综合素质。面试满分100分。

(五)体检。按照笔试占50%、面试占50%折算为综合成绩,由高到低按招聘名额等额确定体检对象。组织统一体检(费用自付),体检参照录用公务员体检标准和办法进行,因体检出现招聘缺额的,可在同一专业中按考生综合成绩由高到低依次进行等额递补。

(六)公示。对体检合格人员进行审查,对无违法犯罪不良记录的(提交公安机关出具的无违法犯罪记录证明),确定为拟聘用人员并进行公示公布,公示期为五个工作日。

(七)聘用。经公示无异议的,按照平等原则录用,试用3个月,如经考核符合岗位要求,依法签订劳动合同,报上级备案,办理社会保险等相关手续。

四、工资待遇

拟聘用人员试用期3个月,试用期间按不低于我县最低工资标准计发生活补贴费;试用期满对试用人员进行考核,经考核不合格人员不予聘用,考核合格人员按本公司《员工薪酬制度》相关规定执行正式员工工资福利待遇。

附件:县旅发公司应聘人员报名登记表

2015年2月2日

来源:本站采编

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