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赣南医学院第一附属医院招聘高层次人才公告

2015-10-08来源:本站采编

为适应医院规模的壮大,加强学科建设,促进医院长足的发展,我院特向海内外公开招聘工作人员。有关事项公告如下:

一、医院简介

赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头历史文化名城——赣州。医院创办于1958年,经过半个多世纪的励精图治,现已发展成为医疗、教学、科研水平居省内一流、江西南部领先的省直省管综合性三级甲等医院,是赣、粤、闽、湘四省通衢区域性医疗、教学、科研及人才培养的现代化医疗中心。在迎接第三周期等级医院评审工作中,医院强化内涵建设规范管理,医院整体水平跃上新台阶。

医院先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国卫生系统先进集体”、 “全国医学装备先进集体”、“全国卫生系统纪检监察先进单位”、 “江西省五一劳动奖状”等荣誉称号。

医院实际开放病床2400张,年出院人数超过7万人次,门急诊人数超过80万人次。现有在职职工2400余人,其中专业技术人员2000余人,高级职称人员300余人,博士及博士后30余人,硕士400余人。

医院临床医学学科为硕士学位授权学科(学术学位和专业学位),系省高校“十二·五”重点学科;泌尿外科、疼痛医学科系国家临床重点专科入围科室;泌尿外科为江西省医学领先学科;心血管内科、普外科、神经外科、重症医学科为省级临床重点专科建设项目。

医院近年来共获24项国家自然科学基金项目、3项国家863计划项目子课题、7项国家科技支撑计划项目子课题,省部级课题90项,市、厅级课题1000余项;通过省、市级鉴定的成果100余项,验收的新技术项目200余项,发表有价值学术论文2000余篇;国家发明专利1项、实用新型专利14项;获国家科技进步二等奖1项、省科技进步一等奖1项、三等奖9项,市厅级科技奖励42项。

医院拥有的国家级大学生校外教学实践教育基地和临床药师培训基地。大学生校外教学实践教育基地主要承担大学生的校外实践教育任务,为联合培养人才、创新人才机制,改革人才培养模式,提升大学生的创新能力、实践能力、担当能力和就业能力发挥了积极作用。

医院先后购进大批诸如3.0T和1.5T磁共振、64排128层螺旋和32排64层CT、ECT、直线加速器等进口先进医疗设备,整体设备配套齐全,达到国内同类医院的先进水平。以HIS系统、电子病历系统、OA系统为主导的高效信息系统,构筑了达国内先进水平的数字化医院建设平台。

2010年医院开始筹备建设黄金院区项目。该项目占地面积165亩,总投资12亿元人民币。规划为主医疗区、康复保健区和教学科研区三大功能区,总建筑面积约26万平方米,住院病床数2000张。2014年10月黄金院区门急诊正式启用,2015年底全面投入使用,这将是一处环境优美、设施先进、功能齐全的现代化大型综合性三级甲等医院新院区。

二、招聘计划

赣南医学院第一附属医院招聘高层次人才计划表

三、报名程序及资格审查

1、报名时间:即日起至2016年1月10日止(如未招满,可延期至5月30日为第二批)。

2、联系方式:

地址及邮编:江西赣州市章贡区医学院路1号 341000

赣南医学院第一附属医院人事科

E-mail:68210731@qq.com 医院网站:http://www.gyyfy.com

电话:0797-8266013

3、报名程序:将纸质版简历(含在校成绩单、身份证、第一学历毕业证、学位证、资格证、科研业绩等)邮寄至我院人事科,并将电子版简历((含在校成绩单、身份证、第一学历毕业证、学位证、资格证、科研业绩等)注明应聘岗位+姓名)发送至68210731@qq.com。

4、考核时资格审查需携带的材料:所有已获毕业证、学位证、资格证、英语四级或六级合格证、计算机等级合格证原件;应届毕业生另需毕业生推荐表原件。

5、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。要诚信报考,凡弄虚作假者,一经查实即取消面试资格和聘(录)用资格。资格审查贯穿于招聘全过程。

四、研究生考核

根据岗位需要,考核方式采取笔试(占总分的30%)、操作技能考核(占总分的30%)、专业知识考核(占总分的20%)、综合素质考核(占总分的20%)等形式。考核时间、地点详见医院网站公告栏。

五、体检

根据总成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员,体检标准执行江西省录用公务员体检标准。因我院为医疗保健单位,有传染性疾病者不予聘用。

六、聘用、待遇

经考核、体检、考察、公示和试用期满合格后,办理相关聘用手续。如试用期满考核不合格,予以清退处理。因医院已满编,根据省厅要求,硕士研究生暂实行人事代理,待医院有空余编制后,考核合格,办理上编手续。按国家及江西省规定享受相关待遇,其他待遇按医院在编在岗同类人员同等待遇享受。

七、其他

1、应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件,如有弄虚作假等行为,不予聘用。

2、新进人员按规定实行试用期。在试用期内,如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况,则解除协议,不再聘用。

来源:本站采编

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