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2016年宜春市铜鼓县引进人才公告

2016-05-29来源:本站采编

为加强我县干部人才队伍建设,缓解人才紧缺问题,经研究,拟面向社会公开引进相关人才,现将有关事项公告如下:
  
  一、引进条件及范围
  
  1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,政治素质过硬,有良好的职业道德;
  
  2、身体健康,年龄在30周岁以下,其中研究生年龄在35周岁以下(时间截止到2016年7月1日);
  
  3、全日制普通高等院校研究生并取得硕士学位;全日制“985”高校本科毕业生,师范类、医学类“211”高校本科毕业生,江西师范大学、江西中医学院本科毕业生并取得学士学位;
  
  4、师范类、医学类、旅游类、农业类、金融类、国际贸易、物流、土木工程、城市规划、环境保护等急需专业优先;同一岗位报名的硕士研究生,其大学学历为一本的优先;中共党员、三好学生、本科以来担任过一年以上班级或学生会干部的优先。
  
  二、引进专业及名额
  
  择优引进师范、医学类人才7名左右,其他专业人才8名左右。主要安排在县直事业单位(行政管理岗位和教育卫生等专业技术岗位)。
  
  三、引进程序
  
  按发布公告、报名与资格审查、面试、公示、体检、政审、审批、聘用程序进行。
  
  四、引进待遇及管理
  
  1、聘用为正式事业编制干部;
  
  2、在学校、医院从事专业技术岗位的人员,经人社局审批,列入财政预算,每人每月发放特殊津贴300元;
  
  3、安排保障性住房(调离本县或已在铜鼓购买商品房的及时退还);
  
  4、转正定级后,在本县购买商品房的,给予一次性安家补助。全日制“985”高校本科毕业生和本科学历为一本的全日制研究生每人5万元,其余每人2万元;
  
  5、配偶享受随迁政策。随迁人员在党政机关、事业单位工作的一般对等平级安排,专业技术人员安排到相同或相近的专业技术岗位。随迁人员无工作单位的解决公益性岗位;
  
  6、对引进人才实行专门管理方式。在行政管理岗位表现特别优秀的满两年可提拔为副科级领导职位,可优先调任公务员;在专业技术岗位工作的在职称评定及聘用上优先考虑。每年实行“六个一”管理,即:组织一次考察、召开一次座谈会、做好一次汇报、给予一次奖励、进行一次走访、组织一次培训。
  
  五、违约
  
  服务期未满6年(不含试用期),不得参加外省、市、县招录(聘)和选调考试,不得调离铜鼓,组织人事部门不予办理调动手续。特殊情况确需调离的,需缴交违约金(培训费),即每少服务一年缴交一年,标准为本人当年工资收入;同时,已享受安家补助的,并将安家补助退还财政。
  
  六、报名方法
  
  1、报名时间:分大学校园招聘和本部招聘二步进行。时间为5月下旬至6月初。
  
  2、报名方式:本部招聘采取现场报名和网上邮件报名二种方式。报名后,请报名人员保持手机24小时畅通,以便联系。
  
  3、报名资料:报名者需要详细填写《江西省铜鼓县引进人才报名登记表》。须提供个人简历、学籍表或学校盖章的成绩单,并提供本人身份证、学历学位证书原件及复印件,还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。报名人员提供资料必须真实,如发现弄虚作假现象,一律取消录取资格。
  
  4、资格审查:铜鼓县委人才办和有关用人单位对报名人员进行资格初审,通过资格审查者下发面试通知。
  
来源:本站采编

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